事業(yè)單位、國有企業(yè)常因待遇好、工作穩(wěn)定、福利優(yōu)厚而讓人羨慕不已。每年考公務(wù)員、事業(yè)編的人數(shù)不斷攀升，競爭壓力非常大。不管有沒有成功“上岸”，他們都付出了常人難以想象的努力。但是，有消息稱：天津開發(fā)區(qū)已經(jīng)率先打破“鐵飯碗”，1000多個行政事業(yè)編制全部取消，所有人員重新競聘上崗。
近日，天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)法定機構(gòu)改革動員部署會召開，天津開發(fā)區(qū)黨委為新聘任領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)聘書，同時也標志著其法定機構(gòu)改革進入實質(zhì)性操作階段。此次改革后天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)將實行授薪人員總額管理，開發(fā)區(qū)原來行政事業(yè)編制全部取消，所有人員重新競聘上崗。本次改革打破固有身份、年齡、資歷等條條框框和隱性臺階，大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，讓有為者有位。實行員額制，換句話說就是，即便以前是這個單位的領(lǐng)導(dǎo)，以后也是單位的合同制工作人員。國家已明確：今后高校和公立醫(yī)院會取消事業(yè)編制，實行全員合同聘用制，讓事業(yè)單位真正成為干事業(yè)的地方。面對上述變化，每個人都應(yīng)該有所思考，有所改變，提升自身技能，緊跟時代的步伐，走出舒適圈。綠亨從不虧待人才，只要你有能力、有價值就會得到重用。永遠呆在舒適圈里不走出來的人，他的生活不能說是失敗的但注定是平庸的。趁著年輕，勇敢的去闖蕩去受傷，去成長去歷練，相信你可以找到適合你的天空，做一只雄鷹，盡情翱翔。
(本欄目為劉鐵斌博士的工作隨筆)
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