先講一個關(guān)于彭書涵的故事。最近網(wǎng)上熱炒重慶高中生彭書涵被美國一所神秘大學(xué)深泉學(xué)院錄取。這所大學(xué)位于美國西部加利福尼亞的荒原地帶，學(xué)制兩年，每年全球只招收13名學(xué)生，學(xué)費生活費全免，但每周要在農(nóng)場干20小時的農(nóng)活，包括放牧、擠奶、殺豬和宰牛等，說是軍訓(xùn)或是勞動改造一點也不過分。但這個學(xué)校的錄取標準超過哈佛、耶魯?shù)戎髮W(xué)，教學(xué)質(zhì)量與哈佛并列第一。要上這個學(xué)校，只是考試分數(shù)高肯定不行，還要有寬廣的知識面與豐富的社會活動經(jīng)歷。彭書涵是如何做到的呢？在他的微博中，他用大量的篇幅提到她的媽媽。他爸爸是工程監(jiān)理，媽媽是律師，他們整天在起草合同，簽訂合同。也許是職業(yè)習(xí)慣，媽媽在他幼兒園的時候就給他起草了關(guān)于閱讀、娛樂和休息的合約，和他討論，達成共識后便簽字生效，他每次都會嚴格履行與媽媽的約定。除了協(xié)議中規(guī)定的，他可以自由選擇事情去做。結(jié)果，他的閱讀能力、社交能力和外語水平非常突出，自律自強的性格使他得到了全面的發(fā)展。選擇深泉學(xué)院也是他自己的主意，并為此準備了三年。
長期從事公司管理，特別令人頭疼的事就是某些職員缺乏契約精神，這一點在招聘過程中表現(xiàn)的尤為突出。一個人來到公司，先要與他進行平等的談判，講明工作內(nèi)容和待遇，然后達成協(xié)議，辦理入職手續(xù)。在應(yīng)聘時幾乎每個人都會說，至少在這里工作三年。實際情況是，公司如果認為他不能勝任工作要辭退他，要找一大堆的證據(jù)，稍有不慎，就會引起勞動糾紛。而一個員工要離職，只隨便找個理由，說走就走，才不管會給公司造成多大的影響和損失。為此，我們也在改進工作，提高入職門檻，同時提高薪資待遇，把一些投機分子拒之門外，尤其是關(guān)鍵崗位。對于職業(yè)經(jīng)理人，契約精神就更重要了。我在綠亨話題“你能當(dāng)總經(jīng)理嗎”一文中專門強調(diào)了契約精神對于一個總經(jīng)理的重要性，這里引用一段：作為總經(jīng)理就是對上對下負責(zé)的一個差事。在當(dāng)總經(jīng)理之前，聘請或任命你的人一定是與你有契約，那你就不要忘了你的承諾?？赡苣愀傻暮茼樌l(fā)展很好，也可能干的不太順利，也可能有各種各樣的新情況。但不管怎樣，你要按承諾干下去。中國人普遍缺乏契約精神，經(jīng)常找各種理由不履行契約，中途離職，更改規(guī)則，提出各種新的要求等，使東家每日如坐針氈。為什么中國產(chǎn)生不了職業(yè)經(jīng)理人？就是因為沒有適宜的契約文化土壤，不是經(jīng)理人的水平不行，而是契約精神不佳，大家都不珍視自己的信譽。40多歲了，還不能找個工作三年以上的東家推薦，這在綠亨系統(tǒng)是要一票否決的。
契約精神是西方文明社會的主流精神，是現(xiàn)代文明的基石，是一種自由､平等､堅守誠信珍視信譽的精神，是商業(yè)社會的必要元素。契約精神不但蘊含了現(xiàn)代商業(yè)法則和風(fēng)險管理原則，而且也體現(xiàn)了公平和合理、承諾和執(zhí)行等“底線倫理”。任何契約達成之日，就是開始忠實地踐行諾言之日；行使契約權(quán)利、享受契約利益的同時，必須履行契約義務(wù)；時刻記得利益與風(fēng)險并存，想要收獲利益就要承擔(dān)風(fēng)險。有人說一個人不要契約，兩個人靠拳頭解決問題，三個人以上才需要契約。我認為，一個人也需要契約，自己的計劃、對別人說過的話都是契約，自己不把自己說過的話當(dāng)回事的人，那就是吹牛皮的人。兩個人就是合作關(guān)系，就一定要有契約，“親兄弟明算賬”說的就是要有契約和要遵守契約。越是尊重契約精神的人，其文明程度也就越高。社會也是如此，對契約精神的尊重與否標志著這個社會是否文明有序，能否持續(xù)而穩(wěn)定地發(fā)展。
聯(lián)系我們 | 在線咨詢 | 意見投訴